Join the EWL 10 Days of Action for HER Future!

"Le donne come risorsa fondamentale in una società in crisi: la nuova strategia, le azioni dell'UE e il ruolo della Lobby Europea delle Donne e dei suoi Coordinamenti nazionali"

Commissione sullo Status delle Donne

La cinquantaseiesima sessione della Commissione sullo Status delle Donne si terrà presso la sede delle Nazioni Unite a New York da lunedì, 27 febbraio a venerdì 9 marzo 2012.

Live Webcast - 28 febbraio, 10:00:

Panel 1 - tema prioritario: L'empowerment delle donne rurali e il loro ruolo in condizioni di povertà e di eradicazione della fame, lo sviluppo e le sfide attuali; Focus: l'empowerment economico delle donne rurali.

http://www.un.org/womenwatch/daw/csw/56sess.htm

Euronews learning world: Inspiring women

La Giornata Internazionale della Donna ci ricorda tutto ciò che, in molte parti del mondo, viene negato alle ragazze, come l'accesso all'istruzione che, invece, hanno i ragazzi.

Ma alla Happy Chandara School in Cambogia si sta cercando di cambiare gli atteggiamenti tradizionali e abbattere la barriera di genere nell'istruzione.

http://www.youtube.com/watch?v=aPzhqyXgnL0&feature=sh_e_se&list=SL

Francia lo status di "Signorina" sta per essere abolito dai documenti ufficiali

Secondo il governo francese lo status di "Signorina" (Mademoiselle) è un riferimento ingiustificato e inutile per lo stato civile delle donne. Dopo una campagna da parte di gruppi femministi, l'ufficio del primo ministro francese ha emesso una circolare dicendo che l'opzione "signorina" deve essere rimossa da tutti i documenti amministrativi della burocrazia statale.

Fino ad ora, le donne erano tenute a identificarsi come sposate (Madame) o nubili (Mademoiselle), dai moduli fiscali ai crediti di assicurazione e le schede di voto. Non c'era alcuna opzione neutrale come Ms., in inglese. Gli uomini devono spuntare una sola opzione - Monsieur - sia sposato o no.

Il governo sta avvertendo che tutte le donne dovrebbero essere riconosciute come "Signora", senza alcun riferimento al fatto che siano sposate o meno. La circolare fa notare "la persistenza di termini che si riferiscono, senza giustificato motivo o necessità, alla situazione matrimoniale delle donne".

Si chiede ai ministeri e alle amministrazioni regionali di "eliminare il più possibile, dalle loro forme e lettere" il termine "Mademoiselle" così come le richieste di "cognome da nubile" o il riferimento al cognome del coniuge.

Gruppi di femministe, tra cui Osez le féminisme e Les Chiennes de Garde, avevano portato avanti una lunga campagna contro quella che hanno chiamato la discriminazione palese nei confronti delle donne sui moduli ufficiali.

Le femministe sono d'accordo con le nuove linee guida del governo, ma hanno avvertito che ora devono essere mese in pratica con "risultati concreti". Le precedenti linee guida in merito alla questione, non aveva portato alla scomparsa dalla forma "Mademoiselle".

"Non siamo stupide, sappiamo di essere in periodo di campagna elettorale. Quindi dovremo essere vigili per accertarci che le linee guida vengano applicate", ha detto Julie Muret del Osez le féminisme.

Le femministe ora vogliono che le imprese private facciano lo stesso così le donne non dovranno più identificarsi come la signorina o signora per operazioni sempliche come l'acquisto di musica on-line o prenotare un biglietto aereo.

Le reti europee per la parità uniscono le forze per garantire il futuro finanziamento dell'Unione Europea per l'uguaglianza

12 reti europee per la parità, tra cui la EWL, esprimono la loro grande preoccupazione per quanto riguarda il futuro finanziamento dell'Unione Europea per la parità tra uomini e donne e l'uguaglianza e non discriminazione per tutti. Le reti hanno elaborato gli emendamenti comuni alla proposta della Commissione Europea per il Programma “Diritti e Cittadinanza” 2014-2020 che sarà la principale fonte di finanziamento dell'UE per le attività in questi settori.

Le reti sono preoccupate per la messa a fuoco, per la disponibilità annuale e per il livello di finanziamento nella proposta della Commissione e invitano gli Stati membri e il Parlamento Europeo a migliorare la situazione. In particolare, chiedono:

1.     Una più forte e specifica menzione delle questioni di parità tra i sessi, uguaglianza e lotta contro la violenza, così come l'attuazione della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità negli obiettivi del Programma.

2.     Un aumento del bilancio del programma per un importo che riflette l'attuale livello di finanziamenti UE per le questioni contemplate dal programma. Sarebbe circa 530 milioni.

3.     Lo stanziamento di fondi per i diversi obiettivi del programma che rispetti l'attuale distribuzione dei finanziamenti.

4.     Mantenere almeno lo stesso livello di finanziamento di base per le reti europee che rappresentano i titolari dei diritti e di lavoro in materia di parità e uguaglianza di genere, del periodo 2007-2013, tenendo conto dell'inflazione. Ciò è necessario dato il deterioramento del contesto sociale nella UE, che incide sui diritti delle persone che vivono in Europa.

È possibile prendere parte agli sforzi delle reti di parità! Scarica l' informativa della EWL sul programma e cerca di influenzare le decisioni dei vostri rappresentanti europei e nazionali!

Scarica le modifiche qui sotto

Gli emendamenti sono supportati dalle seguenti reti: AGE Platform Europe (AGE), European Disability Forum (EDF), European Network against Racism (ENAR), European Women’s Lobby (EWL), ILGA-Europe, Autism Europe, European Blind Union (EBU), European Network on Independent Living (ENIL), Inclusion Europe, International, Federation for Spina Bifida and Hydrocephalus (IFSBH), International LGBTQ Youth and Student Organisation (IGLYO) and Transgender Europe (TGEU).

EWL lancia: 10 giorni di azione in vista della Giornata Internazionale delle Donne 2012

Mentre le organizzazioni delle donne in tutta Europa si stanno preparando per la Giornata Internazionale delle Donne 2012, La Lobby Europea delle Donne contribuisce alle celebrazioni a Bruxelles con il lancio di 10 giorni di azione per i diritti delle donne in Europa. Durante i 10 giorni, la EWL interviene per il suo futuro e vi invita, anche, a farne parte!

Lo scopo dei 10 giorni di azione, della EWL, è quello di mettere in luce le disuguaglianze che le donne di ogni età e provenienza affrontare in Europa e fare proposte concrete per trasformare la parità tra donne e uomini nel difficile clima di oggi. Noi crediamo che ogni ragazza o donna non meriti niente di meno!

Gli eventi e le attività dei 10 giorni di azione della EWL affrontano una serie di problemi che plasmano la vita delle ragazze e delle donne in Europa. Cosa si può fare per colmare il divario retributivo fra i sessi e il divario di pensione? Come garantire una rappresentanza paritaria di donne e uomini in campo politico ed economico nel processo decisionale? Cosa possiamo fare per migliorare la situazione delle donne anziane nell'UE e per combattere la violenza contro le donne? Infine, come garantire i finanziamenti per i diritti delle donne e dell'uguaglianza di genere?

A partire dalla pubblicazione di nuovi fatti e cifre sullo stato delle donne in Europa, i 10 giorni di azione della EWL si concluderanno con un ricevimento per lanciare la mostra fotografica, sempre indetta dalla EWL, “’My world: Vision of 21st century feminism” che si terrà presso l’Hôtel communal of Etterbeek, l’8 marzo.

Unisciti agli eventi indetti dalla EWL e dai suoi partner durante i 10 giorni di azione e e guarda il volto presente e quello futuro del femminismo!

Vuoi fare qualcosa di più concreto e sostenere la Lobby Europea delle Donne? Nel corso dei 10 giorni di azione stiamo reclutando persone che vogliano aderire insieme alla squadra EWL per la 20 km di Bruxelles . In corri per i diritti delle donne con noi il 27 maggio, sarà utile per aiutarci a costruire un futuro più luminoso per le donne e le ragazze in Europa!

Saremo lieti di incontrarvi!

Per ulteriori informazioni sulle attività dei membri EWL in altri paesi, vedi qui .

Cosa farà il EWL fare e dove potete trovarci

Mercoledì 29 Febbraio

Unisciti alla EWL-Il 'Women on Boards? - Dal passo di lumaca ad un passo da gigante con le misure dell'Unione Europea' Event Centre @ Il Centro 18,00-20,00 - registromeet@thecenter.eu . Maggiori informazioni qui .

Lancio della relazione EWL sulle donne nei comitati in Europa - leggere sul sito EWL!

EWL in TV - due volte! Durante la mostra ' On n'est pas des pigeons  '(18.30), la sessione di 'Pour ou contre' sarà sulla prostituzione. 'Lo spettacolo Questions à la Une '(20h20) sarà sui clienti della prostituzione.

Giovedì 1 marzo

Incontra la EWL a place LUX alle ore 18.00 e unisciti al team EWL e firma per la 20 km di Bruxelles

Venerdì 02 marzo

European Equal Pay Day! EWL richiama l'attenzione sul nesso tra il divario retributivo e il divario di pensione tra i sessi. Controlla il sito web EWL!

Sabato 03 marzo

Lancio della rivista femminista francese “Causette” in Belgium @ Le Tavernier! Maggiori informazioni qui .

Martedì 06 marzo

La EWL sarà presente nello spettacolo “i monologhi della vagina” al Parlamento Europeo, organizzato dal V-Day. Registrati entro il 29 febbraio Karin@v-day.org .Maggiori informazioni qui .

La EWL discute la situazione delle donne anziane nella UE e rivela fatti e cifre.

Mercoledì 07 marzo

La EWL parla in un'audizione sui finanziamenti dell'UE per la parità nel Parlamento Europeo

La EWL partecipa al lancio di una coalizione tra i partiti per la democrazia paritaria nel Parlamento Europeo.

La EWL in TV! ' Quai des Belges 'su Arte Belgique si concentrerà sul femminismo (20h35)

Giovedi 8 marzo

Evento del Parlamento Europeo sulla parità di retribuzione, registrati dal 5 marzo femm-secretariat@europarl.europa.eu Maggiori informazioni qui .

Unisciti alla EWL e le organizzazioni membri belga della EWL sul ponte di solidarietà @ Le Pont Sainctelette, 12.30 - 13.30, Altre informazioni qui .

Unisciti a noi per una chiacchierata e drink all'apertura della mostra fotografica EWL ‘My world: Visions of 21st century feminism ' @ comunale d'Hôtel Etterbeek, 18.30.

Venite a vedere il film 'Made in Dagenham' e discutere il gender pay gap con l'EWL Senghour @ Espace, 19:30-22:00. Maggiori informazioni qui .

Venerdì 09 marzo

Leggi tutto sui dieci giorni di azione della EWL nella newsletter EWL!

EWL in TV! ' Quai des Belges 'su L Deux.

Sabato 10 Marzo

Il termine per unire la squadra EWL per i 20 chilometri di Bruxelles! Per iscriversi, contattare godard@womenlobby.org

Gli Stati membri dell'UE dibattono sugli organismi societari ed il ruolo delle donne – Quale futuro?

La EWL accoglie con favore il dibattito, per la prima volta, a livello ministeriale sulle donne nei consigli nell'UE che hanno avuto luogo nel contesto della riunione EPSCO del Consiglio del 17 febbraio. Il dibattito ha rivelato che c'è ancora una lunga strada da percorrere, e che gli Stati membri hanno idee politiche diverse. Mentre alcuni Stati membri auspicano una legislazione vincolante e altri preferiscono un approccio più volontario, la Lobby Europea delle Donne ritiene che i miglioramenti dipenderanno dall'introduzione urgente di misure vincolanti a livello comunitario.

Il 60% dei laureati nell'UE sono donne. Secondo un nuovo studio condotto da Ernst & Young, la percentuale di donne nei più alti organi decisionali delle 290 maggiori imprese quotate in borsa è stata solo dell'8% nel 2010. Su 10 posti a sedere nella sala del consiglio meno di uno è occupato da una donna.

Il numero di donne in consigli di amministrazione aziendali europei è attualmente in aumento di solo mezzo punto percentuale all'anno. La Commissione Europea ha stimato che a questo ritmo lento ci vorranno altri 50 anni prima che i consigli di amministrazione aziendali europei contengano almeno il 40% di entrambi i generi

I rappresentanti di tutti gli stati membri dell’UE hanno riconosciuto che la scarsa rappresentanza delle donne nei consigli aziendali è un problema. Molti di loro ha detto che l'assenza delle donne dai processi decisionali economici ha anche un impatto negativo sulle imprese e quindi sull'economia europea.

La discussione ha avuto luogo poco prima che la Commissione Europea facesse il punto dei progressi compiuti rispetto agli obiettivi che Viviane Reding, il Vice-Presidente della Commissione Europea, aveva stabilito l'anno scorso. La vice-Presidente Reding, ha sottolineato nel corso della riunione che le società e gli Stati membri devono agire: "Oggi inizia il conto alla rovescia finale per la relazione della Commissione”.

La EWL prende la vice Presidente Reding sulla parola, ed esorta la Commissione Europea ad attuare una forte strategia a livello europeo nella prossima relazione e ad introdurre misure vincolanti per raggiungere l'obiettivo del 40% delle donne all’interno degli organi sociali europei nel 2020.

EWL: Siamo su questa strada da troppo tempo!

Per la EWL la parità tra donne e uomini nei comitati è principalmente un problema di democrazia e diritti umani. Inoltre, tocca uno dei temi centrali della parità di genere.

Naturalmente, l'equilibrio di genere nei consigli di amministrazione è anche una questione di business. Soprattutto in tempi di crisi, l’UE non può chiudere gli occhi sulla perdita della vasta gamma di talenti donne altamente qualificate. Nonostante i numerosi studi che indicano i benefici economici derivati dalla parità e dalla maggiore diversità per le imprese, i progressi sono ancora molto lenti.

Per quanto tempo l'Europa può permettersi questa situazione? Per quanto tempo gli Stati membri possono sfuggire il fatto che l'autoregolamentazione non ha avuto l'effetto desiderato di promuovere una maggiore rappresentanza delle donne nei consigli e nelle prime posizioni?

Il Parlamento Europeo discute la parità retributiva in occasione della Giornata Internazionale delle Donne

Ogni anno il Parlamento Europeo celebra la Giornata Internazionale della Donna con un evento che riunisce parlamentari europei e nazionali da commissioni parlamentari per le pari opportunità. Nel 2012 l'evento sarà incentrato sul tema della "parità di retribuzione per lavoro di pari valore". Il presidente Martin Schulz aprirà il dibattito.

Durante la manifestazione sono previsti tre gruppi di discussione, che si concentreranno sui seguenti argomenti:

·         La segregazione del mercato del lavoro come fattore di disuguaglianza

·         Colmare il divario retributivo fra i sessi - Esperienze e buone pratiche dai parlamenti nazionali

·         Come può il sostegno agli Stati membri dell'UE aiutare nella lotta contro il divario retributivo tra i sessi?

I parlamentari europei e nazionali avranno l'opportunità di condividere le loro esperienze e buone pratiche sulla efficacia delle attuali misure per ridurre il divario retributivo di genere e di elaborare eventuali ulteriori iniziative per affrontarne le cause.

Cliccare per il programma e informazioni di registrazione .

Data: Giovedi 8 marzo, 9,00-12,30

Luogo: Parlamento europeo, Emiciclo, Bruxelles

Live streaming web della riunione qui .

L’orario di lavoro nell'Unione Europea: le donne hanno ancora il 'doppio onere'

 

In media, le donne che lavorano part-time sono circa tre volte più degli uomini, soprattutto per facilitare i compiti domestici e di cura che ricadono ancora prevalentemente sulle donne. Quando il loro lavoro non retribuito in casa è quantificato, però, le donne che lavorano lavoro part-time accumulano quasi, alla settimana un numero di ore (55) pari, quasi, a quello degli uomini che lavorano a tempo pieno (56). Le donne che lavorano a tempo pieno hanno una settimana di lavoro totale di 66 ore, in media.

Questo può dare la misura di come il 'doppio onere' ha un impatto sulla vita delle donne nell'Unione europea. Questo è uno dei risultati'del recente studio Eurofound Orario di lavoro nell'Unione europea.

Lo studio sottolinea che il fatto che la maggior parte del lavoro domestico è ancora fatta dalle donne, in parte incoraggia molte donne a prendere il part-time. Il fatto che così tante donne lavorano a tempo parziale ha implicazioni rilevanti per la loro attuale prosperità materiale e per il loro reddito futuro: il basso reddito si traduce in riduzione dei contributi previdenziali e una pensione più bassa eventuale pay-out.

Lo studio propone che un miglioramento delle infrastrutture (sotto forma di strutture di assistenza all'infanzia e doposcuola, per esempio) potrebbe contribuire a facilitare l'ingresso di più donne nel mondo del lavoro a tempo pieno, se lo si desidera. Accrescere il lavoro part-time, incoraggiando un numero maggiore di uomini a scegliere questa opzione, si potrebbe arrivare ad una soluzione pratica, soprattutto se assume la forma di 4 giorni lavorativi alla settimana, questo potrebbe promuovere l’immagine del part-time come scelta di carriera valida. Altre pratiche potrebbero includere anche il lavoro flessibile, congedo di emergenza e le misure di sicurezza sociale, come l'esempio belga di assistenza all'infanzia, per un figlio malato dopo il secondo giorno di malattia.

Inoltre, sia per gli uomini che per le donne, le ore lavorative potrebbero aiutare l’equilibrio necessario per il corso della vita, garantendo più tempo libero da dedicare alla crescita dei figli, o, per esempio, un periodo lavorativo più lungo nel corso della vita.

Leggi lo studio completo sul Eurofound sito !

Mostra EWL a Bruxelles: Inaugurazione l'08 marzo

Dall'08 marzo al 30 marzo, la mostra EWL 'My World: Visioni del femminismo nel 21° secolo' sarà aperta presso l'Hôtel communal d’Etterbeek a Bruxelles. La mostra riunisce le opere premiate di giovani fotografi provenienti da tutta Europa in uno studio del significato del femminismo oggi. Una cerimonia di apertura avrà luogo nel giorno internazionale delle donne, l'8 marzo alle 18.30. Benvenuto!

La mostra è organizzata dai servizi della cultura francofona, degli affari europei e della parità tra donne e uomini di Etterbeek, insieme alla EWL.

Agite con noi per garantire il futuro finanziamento dell'Unione Europea per i diritti delle donne!

Il livello e la stabilità dei finanziamenti dell'Unione Europea per l'uguaglianza di genere, lotta alla violenza contro le donne e l'uguaglianza per tutti è a rischio. I decision-makers dell'UE e nazionali stanno attualmente discutendo il bilancio dell'UE per il periodo 2014-2020 e i futuri programmi di finanziamento dell'UE. Aiuta la Lobby Europea delle Donne a garantire che la parità di genere, la lotta alla violenza contro le donne, l'uguaglianza di tutti i diritti saranno fondamentali, una priorità e che l'UE stanzierà un finanziamento stabile e specifico per queste attività!

Le proposte di bilancio della Commissione Europea per il nuovo periodo di finanziamento integrano finanziamenti dell'UE per la parità di genere e finanziamenti per la lotta alla violenza contro le donne (VAW) in un programma generale denominato dei 'diritti fondamentali e cittadinanza '. Non ci saranno linee di bilancio specifiche per la parità di genere e nessun programma indipendente Daphne per combattere la violenza.

Le proposte della Commissione Europea sono ora discusse dagli Stati membri dell'UE (loro governi) e il Parlamento Europeo, e i due prenderanno la decisione finale entro la fine del 2012. Nei prossimi mesi, tutti i membri EWL ei partner devono intervenire e assicurare che le proposte della Commissione saranno migliorate!

Scarica il briefing e invito ad agire della EWL che spiega i problemi essenziali della proposta della Commissione e fornisce gli strumenti necessari per partecipare: argomenti chiave, timeline, chi contattare e un modello di lettera che può essere utilizzato per contattare i responsabili delle decisioni.

La EWL e altri network sulla parità europei hanno preparato emendamenti comuni alla proposta della Commissione. È possibile distribuirli ai decisori nazionali insieme con il modello di lettera allegato al briefing.

La futura decisione sul budget complessivo e sulle priorità dei diritti e cittadinanza che i deputati e gli Stati membri faranno, è uno degli aspetti più importanti, inerenti ai diritti delle donne ed alle questioni della parità di genere, all'ordine del giorno dell'UE di quest'anno.

Il successo delle politiche di pari opportunità dell'Unione Europea dipende dalla disponibilità di fondi. L'uguaglianza di genere, tra cui la lotta alla violenza contro le donne deve essere una priorità di investimento dell'UE! Tutti possono aiutarci a rendere questo una realtà.

Scarica il briefing EWL e invito ad agire qui sotto!

Vi aspettiamo ai Seminari di Roma e di Milano

La EWL manda otto segnali chiave sull'Annual Growth Survay 2012

In vista della riunione del Consiglio Occupazione e Affari sociali degli Stati membri dell'UE (Consiglio EPSCO) del 17 febbraio, la EWL invia otto messaggi chiave sull'Annual Growth Survey 2012 e formula raccomandazioni concrete per l'integrazione di genere mancante di una dimensione nella attuazione della Strategia Europa 2020.

Nel marzo 2011, il ministro ha adottato il Patto Europeo per la Parità di Genere 2011-2020, invitando tutte le parti ad integrare una prospettiva di genere per l'attuazione della strategia Europa 2020. La EWL si rammarica che la Commissione non ha seguito questo invito durante la stesura dell'Annual Growth Survey 2012, il documento che definisce gli indirizzi di massima per il ciclo annuale di attuazione. Per colmare questa lacuna e contribuire al processo del 'semestre europeo', la EWL propone le seguenti raccomandazioni per garantire che la parità di genere diventi fondamentale per l'attuazione della strategia Europa 2020.

Gli otto messaggi chiave della EWL

• Il genere è un fattore macroeconomico strutturale, non una questione di discriminazione o  un problema di minoranza.
• La realtà macroeconomica europea è fortemente caratterizzata dal genere, in particolare se si parla dell'occupazione, della crescita, dell'innovazione, dello sviluppo demografico, della povertà e dell'esclusione sociale.
• Le piccole misure di austerità previste hanno ripercussioni a lungo termine sull'occupazione, l'innovazione, la crescita, l'evoluzione demografica, la povertà e l'esclusione sociale. La situazione delle donne in Europa sta peggiorando a causa dell'impatto della crisi e delle misure di austerità successive.
• La crescita e l'innovazione possono avvenire solo quando tutti i pool di talenti sono inclusi. Ciò richiede la rimozione degli ostacoli ancora esistenti alla partecipazione paritaria delle donne, tenendo conto di tutti i diversi gruppi di donne.
• Facilitare la partecipazione femminile al mercato del lavoro impone di affrontare i radicati divari di genere, per quanto riguarda: gli stipendi, la cura, la segregazione del mercato del lavoro e i modelli di lavoro, il processo decisionale economico.
• Il pieno potenziale di crescita e innovazione è compromesso dallo scarso utilizzo dell'alta educazione femminile e dei talenti che ne scaturiscono.
• Le tendenze demografiche sono affidate alla valorizzazione della cura e del rispetto degli incontri, in particolare volti al raggiungimento degli obiettivi di Barcellona sull'assistenza all'infanzia, gli impegni per la cura dei familiari anziani e / o dipendenti e il  sostegno alla vita indipendente.
• L'impatto delle riforme pensionistiche, in assenza di una prospettiva di parità tra i sessi ha effetti direttamente sull'indipendenza economica delle donne e sulla femminilizzazione della povertà e dell'esclusione sociale.

Scarica la dichiarazione completa qui sotto per saperne di più: