In vista della riunione del Consiglio Occupazione e Affari sociali degli Stati membri dell'UE (Consiglio EPSCO) del 17 febbraio, la EWL invia otto messaggi chiave sull'Annual Growth Survey 2012 e formula raccomandazioni concrete per l'integrazione di genere mancante di una dimensione nella attuazione della Strategia Europa 2020.
Nel marzo 2011, il ministro ha adottato il Patto Europeo per la Parità di Genere 2011-2020, invitando tutte le parti ad integrare una prospettiva di genere per l'attuazione della strategia Europa 2020. La EWL si rammarica che la Commissione non ha seguito questo invito durante la stesura dell'Annual Growth Survey 2012, il documento che definisce gli indirizzi di massima per il ciclo annuale di attuazione. Per colmare questa lacuna e contribuire al processo del 'semestre europeo', la EWL propone le seguenti raccomandazioni per garantire che la parità di genere diventi fondamentale per l'attuazione della strategia Europa 2020.
Gli otto messaggi chiave della EWL
- Il genere è un fattore macroeconomico strutturale, non una questione di discriminazione o un problema di minoranza.
- La realtà macroeconomica europea è fortemente caratterizzata dal genere, in particolare se si parla dell'occupazione, della crescita, dell'innovazione, dello sviluppo demografico, della povertà e dell'esclusione sociale.
- Le piccole misure di austerità previste hanno ripercussioni a lungo termine sull'occupazione, l'innovazione, la crescita, l'evoluzione demografica, la povertà e l'esclusione sociale. La situazione delle donne in Europa sta peggiorando a causa dell'impatto della crisi e delle misure di austerità successive.
- La crescita e l'innovazione possono avvenire solo quando tutti i pool di talenti sono inclusi. Ciò richiede la rimozione degli ostacoli ancora esistenti alla partecipazione paritaria delle donne, tenendo conto di tutti i diversi gruppi di donne.
- Facilitare la partecipazione femminile al mercato del lavoro impone di affrontare i radicati divari di genere, per quanto riguarda: gli stipendi, la cura, la segregazione del mercato del lavoro e i modelli di lavoro, il processo decisionale economico.
- Il pieno potenziale di crescita e innovazione è compromesso dallo scarso utilizzo dell'alta educazione femminile e dei talenti che ne scaturiscono.
- Le tendenze demografiche sono affidate alla valorizzazione della cura e del rispetto degli incontri, in particolare volti al raggiungimento degli obiettivi di Barcellona sull'assistenza all'infanzia, gli impegni per la cura dei familiari anziani e / o dipendenti e il sostegno alla vita indipendente.
- L'impatto delle riforme pensionistiche, in assenza di una prospettiva di parità tra i sessi ha effetti direttamente sull'indipendenza economica delle donne e sulla femminilizzazione della povertà e dell'esclusione sociale.
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