La EWL
accoglie con favore il dibattito, per la prima volta, a livello ministeriale
sulle donne nei consigli nell'UE che hanno avuto luogo nel contesto della
riunione EPSCO del Consiglio del 17 febbraio. Il
dibattito ha rivelato che c'è ancora una lunga strada da percorrere, e che gli
Stati membri hanno idee politiche diverse. Mentre alcuni Stati membri auspicano
una legislazione vincolante e altri preferiscono un approccio più volontario,
la Lobby Europea delle Donne ritiene che i miglioramenti dipenderanno dall'introduzione
urgente di misure vincolanti a livello comunitario.
Il 60%
dei laureati nell'UE sono donne. Secondo
un nuovo studio condotto da Ernst & Young, la percentuale di donne nei più
alti organi decisionali delle 290 maggiori imprese quotate in borsa è stata solo
dell'8% nel 2010. Su 10 posti a sedere
nella sala del consiglio meno di uno è occupato da una donna.
Il
numero di donne in consigli di amministrazione aziendali europei è attualmente
in aumento di solo mezzo punto percentuale all'anno. La Commissione Europea ha stimato che
a questo ritmo lento ci vorranno altri 50 anni prima che i consigli di
amministrazione aziendali europei contengano almeno il 40% di entrambi i generi
I
rappresentanti di tutti gli stati membri dell’UE hanno riconosciuto che la
scarsa rappresentanza delle donne nei consigli aziendali è un problema. Molti
di loro ha detto che l'assenza delle donne dai processi decisionali economici
ha anche un impatto negativo sulle imprese e quindi sull'economia europea.
La discussione
ha avuto luogo poco prima che la Commissione Europea facesse il punto dei
progressi compiuti rispetto agli obiettivi che Viviane Reding, il
Vice-Presidente della Commissione Europea, aveva stabilito l'anno scorso. La vice-Presidente Reding, ha
sottolineato nel corso della riunione che le società e gli Stati membri devono
agire: "Oggi inizia il conto alla rovescia finale per la relazione della
Commissione”.
La EWL
prende la vice Presidente Reding sulla parola, ed esorta la Commissione Europea
ad attuare una forte strategia a livello europeo nella prossima relazione e ad introdurre
misure vincolanti per raggiungere l'obiettivo del 40% delle donne all’interno
degli organi sociali europei nel 2020.
EWL: Siamo su
questa strada da troppo tempo!
Per la
EWL la parità tra donne e uomini nei comitati è principalmente un problema di
democrazia e diritti umani. Inoltre,
tocca uno dei temi centrali della parità di genere.
Naturalmente,
l'equilibrio di genere nei consigli di amministrazione è anche una questione di
business. Soprattutto in tempi di crisi, l’UE non può chiudere gli occhi sulla
perdita della vasta gamma di talenti donne altamente qualificate. Nonostante i
numerosi studi che indicano i benefici economici derivati dalla parità e dalla maggiore
diversità per le imprese, i progressi sono ancora molto lenti.
Per
quanto tempo l'Europa può permettersi questa situazione? Per quanto tempo gli Stati membri possono
sfuggire il fatto che l'autoregolamentazione non ha avuto l'effetto desiderato
di promuovere una maggiore rappresentanza delle donne nei consigli e nelle
prime posizioni?