venerdì 30 dicembre 2011
giovedì 29 dicembre 2011
giovedì 22 dicembre 2011
La EWL pubblica le 8 priorità per la presidenza danese della UE
Il 01 gennaio 2012, la Presidenza del Consiglio dell'Unione Europea passerà dalla Polonia alla Danimarca. la Lobby Europea delle Donne (LEF) è la più grande associazione di organizzazioni di donne in Europa con più di 2000 organizzazioni. La EWL invita la Presidenza danese a diventare una forza trainante per i diritti delle donne in Europa nonostante l'attuale crisi finanziaria, economica e sociale. Sia a livello europeo che a livello nazionale, siamo testimoni di come la crisi viene utilizzata per tagliare i finanziamenti per le attività connesse ai diritti delle donne e all’uguaglianza di genere e delle istituzioni e di come questi problemi stanno perdendo visibilità e centralità. Questi tagli minacciano l'esistenza stessa delle organizzazioni femminili. Le ONG di donne sono necessarie per lo sviluppo di una democrazia di qualità, di crescita e di benessere. Questa tendenza non solo rischia di compromettere i recenti progressi, ma rischia anche di creare gravi contraccolpi per quanto riguarda, ad esempio, il sostegno e la prevenzione della violenza contro le donne, la promozione di indipendenza economica delle donne e la lotta contro gli stereotipi di genere negativo.
Le chiamate della EWL alla Presidenza danese sono attuate per garantire che - nel contesto dei negoziati sul pluriennale quadro finanziario 2014-2020 – venga dato un adeguato finanziamento, prevedibile e sostenibile, destinato a promuovere l'uguaglianza tra donne e uomini. Vorremmo anche vedere progressi nell'adozione della legislazione di genere attualmente sul tavolo e nella piena integrazione di una prospettiva dei diritti delle donne in tutte le politiche sociali ed economiche europee, compresa l'attuazione della strategia Europa 2020. La EWL esprime anche l'auspicio che la Presidenza danese sia portatrice di una leadership progressista e ambiziosa al Consiglio dell'Unione Europea nella sua politica e nei suoi compiti legislativi, in relazione alle problematiche delle donne legate ai diritti umani, in particolare la lotta contro ogni forma di violenza maschile contro le donne e la garanzia dei diritti sessuali e riproduttivi delle donne.
La Lobby Europea delle Donne invita la Presidenza danese a:
1. Garantire visibilità continua, sostegno e attenzione ai diritti delle donne e dell'uguaglianza di genere. In particolare nell’ambito dei negoziati in corso sul quadro pluriennale finanziario dell’UE 2014-2020 e del settore specifico per programmi di finanziamento, si auspica, in oltre, l’adozione di misure per assicurare che non degradi il livello e la prevedibilità dei finanziamenti UE per le attività sui diritti delle donne e sulla parità di genere, compresa la lotta alla violenza contro le donne, in relazione alle politiche sia interne che esterne.
2. Assumere un ruolo guida nei negoziati del Consiglio con l'obiettivo di raggiungere un accordo sulla revisione della direttiva sul congedo di maternità. Tale revisione dovrebbe includere l'aumento delle disposizioni sul congedo di maternità da 14 settimane a 20 settimane e l'introduzione di due settimane di congedo per i padri nuovi, interamente versato, come previsto nella risoluzione legislativa adottata dal Parlamento europeo il 20 ottobre 2010.
3. Garantire l'adozione di una proposta completa per una strategia europea per sradicare ogni forma di violenza maschile contro le donne nell'Unione Europea, come promesso dalla Commissione europea e richiesto dal Consiglio nel marzo 2010, tra cui l'istituzione di un Anno europeo per porre fine alla violenza contro le donne, e si chiede alla Commissione Europea e al Consiglio di lavorare su strumenti giuridici come parte di questa strategia per un'Europa libera da ogni forma di violenza maschile contro le donne (tra cui la prostituzione e la tratta delle donne).
4. Assicurarsi che tutte le donne possano beneficiare del più alto standard di salute sessuale e riproduttiva e dei diritti, in particolare delle donne appartenenti a gruppi vulnerabili che sono a rischio di pratiche discriminatorie (la sterilizzazione forzata, mutilazioni genitali, la mancanza di accesso all'aborto sicuro, la mancanza di accesso alle pianificazione familiare, la discriminazione nell'accesso a tecniche di riproduzione assistita, ecc), e garantire l'educazione sessuale e l’informazione per tutti i giovani in Europa.
5. Promuovere una discussione sulle misure vincolanti e progressive di azione positiva come il modo più efficace per raggiungere la pari rappresentanza di donne e uomini in campo politico ed economico nel processo decisionale. In particolare, il lavoro verso un consenso tra gli Stati membri dell'Unione Europea sulla necessità di un legame, a livello europeo, nella legislazione per raggiungere l'equilibrio di genere nei consigli aziendali e garantire un efficace follow-up della futura proposta del vicepresidente Reding riguardo l'azione dell'UE in questo campo.
6. garantire la promozione della parità tra donne e uomini, compresa l’indipendenza economica delle donne, quale condizione essenziale per la parità di genere; affrontare il divario retributivo di genere e delle pensioni, dei servizi sociali e sanitari; avere un sostenibile sviluppo sociale, incluso l’obbiettivo di sollevare almeno 20milioni di persone dalla povertà, che è al centro dell’attuazione, rendicontazione e del controllo dei meccanismi della Strategia Europea 2020.
7. Assumere un ruolo guida nei negoziati del Consiglio al fine di progredire verso l'adozione del progetto di direttiva sulla lotta alla discriminazione fondata sulla religione o le convinzioni personali, età, handicap o orientamento sessuale edificata sulla risoluzione del Parlamento Europeo e sulle proposte formulate dalla EWL e dalle reti anti discriminazione. Nel contesto del follow-up del Patto europeo per la parità di genere, avviare un dibattito sulla 'necessità di esaminare le cause della discriminazione multipla di esaminare le modalità efficace per eliminarle.'
8. Assicurare i collegamenti tra l'Unione Europea e i suoi Stati membri e dei processi rilevanti che si svolgono nelle istituzioni internazionali, in particolare la ratifica da parte dell'UE e degli Stati membri del Consiglio d'Europa della Convenzione sulla violenza contro le donne, maggiore attenzione per la CEDAW giuridicamente vincolante e un adeguato supporto, incluse le promesse finanziarie per le entità di donne delle Nazioni Unite.
Scarica questa Normativa in formato PDF in:
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Come i deputati eleggono i leader del nuovo Gruppo, la EWL richiama ad una maggiore attenzione per l’equilibrio di genere
I gruppi politici al Parlamento europeo, con l'eccezione dei socialisti, questa settimana hanno riconfermato i loro capi per altri due anni e mezzo. Anche se la EWL nel mese di settembre ha scritto a tutti i gruppi chiedono più attenzione rispetto alla parità dei sessi nel più alto posizioni di leadership politica, il mantenimento dello status quo fino ad ora lascia solo una donna co-presidente di un Gruppo, con il 5,5% del peso del voto nel massimo organo politico del Parlamento Europeo, la Conferenza dei presidenti. La EWL ha invitato i socialisti e i democratici, che molto probabilmente forniranno, tra le loro fila, il prossimo Presidente del Parlamento nelle elezioni che si terranno nel mese di gennaio, a valutare l'ipotesi di presentare un candidato di sesso femminile. Ad oggi, ci sono sempre stati due presidenti donne nel gruppo. Come Martin Schultz, attuale leader del S & D, è il principale candidato per la presidenza, la EWL supporta la possibilità di candidare donne come leader del gruppo.
· Per ulteriori informazioni sulla posizione EWL, vedere l'articolo EWL di 02 settembre 2011: 'EWL scrive ai capi dei gruppi politici nel Parlamento Europeo sollecitando le candidature di più donne ai vertici nel gennaio 2012'
· Per maggiori informazioni sugli incontri dei nuovi leader dei gruppi politici, vedi articolo di banche Martin pubblicato sul TheParliament.com il 14 dicembre 2011:'Joseph Daul rieletto leader del gruppo PPE' , riprodotto qui di seguito.
Joseph Daul rieletto leader del gruppo PPE
Banche da Martin - 14 Dicembre 2011
" If the ’package’ holds, the main groups want to maintain the status quo" fonte ALDE.
I leader dei principali gruppi politici del Parlamento sono stati riconfermati per altri due anni e mezzo.
Il PPE, il più grande gruppo, ha rieletto deputato francese Joseph Daul, a maggioranza di 220 voti favorevoli e 12 contrari.
I Verdi / ALE, il Parlamento la quarta più grande, rieletto Daniel Cohn-Bendit e Rebecca Harms, come i suoi leader per il secondo termine del mandato in corso.
Non c'erano altri candidati per entrambi i posti di lavoro.
ALDE capo Guy Verhofstadt non dovrà affrontare la rielezione in quanto è stato già deciso che sarebbe stato in carica per l'intero mandato di cinque anni, a meno che la posizione non fosse stata contestata.
I leader rimarranno in carica fino alle elezioni europee nell'estate del 2014.
Assumendo che il deputato tedesco Martin Schulz, venga eletto presidente del parlamento il 17 gennaio, solo il gruppo S & D dovrebbe decidere il suo nuovo leader.
Tre sono i candidati che potrebbero sostituirlo: Stephen Hughes UK, l’eurodeputato francese Catherine Trautmann e Hannes Swoboda dall’Austria e il frontrunner corrente.
Le elezioni del gruppo S&D avranno luogo il 18 gennaio, il giorno dopo il voto dei deputati per il nuovo presidente del Parlamento in sostituzione di Jerzy Buzek, membro polacco.
Se diventa presidente Schulz, secondo le norme attuali il suo gruppo è destinato a perdere due delle sue cinque vice-presidenze.
Una fonte ALDE ha detto che vi è un assunto generale in un "pacchetto" informalmente concordato per l’inizio dell'attuale legislatura tra i tre maggiori gruppi, PPE, S & D e ALDE.
La fonte ha sottolineato, tuttavia, che questo potrebbe "gettare nella confusione totale" a seguito della decisione del vice Diana Wallis ALD a candidarsi alla presidenza.
La decisione di Wallis, che è indipendente, si dice che abbia incensato Verhoftstadt perché potrebbe complicare il "patto" che ha con i leader del PPE e S & D.
Uno dei candidati sarà probabilmente Jorgo ChatzimarKasis ALDE, membro tedesco, che sostituirà il suo collega di partito olandese Jan Mulder come presidente del comitato per il controllo di bilancio.
La fonte ALDE ha detto: "Se il 'pacchetto' sostiene i principali gruppi che vogliono mantenere lo status quo, non ci saranno cambiamenti in nessuno dei presidenti di commissione.
I negoziati tra i tre gruppi sono stati continui durante questa settimana plenaria di Strasburgo con l'obiettivo di concludere un accordo prima della pausa natalizia.
domenica 18 dicembre 2011
giovedì 15 dicembre 2011
Il Parlamento accoglie positivamente la protezione europea per le vittime di reati
Comunicato stampa - 13.12.2011
Secondo le regole approvate martedì, le vittime di reati per i quali è prevista la protezione, residenti in uno degli Stati membri, potranno usufruirne anche negli altri paesi UE. L'Ordine di protezione europeo ha lo scopo di proteggere le vittime di, ad esempio, violenza di genere, molestie, rapimento, stalking o tentato omicidio. Gli Stati membri avranno tre anni per trasporre questa direttiva nel proprio ordinamento nazionale.
Alcune misure per proteggere le vittime di reati dalle aggressioni esistono già in tutti gli Stati membri, ma al momento esse cessano se le vittime si spostano in un'altra nazione. La direttiva sull'Ordine di protezione europeo (OPE), già concordata con i governi nazionali, permetterà a chiunque goda di protezione in uno Stato europeo di ottenere la stessa protezione anche se si muove in un altro paese dell'UE.
Maggior protezione su richiesta del Parlamento
Il Parlamento ha cercato fin dall'inizio di allargare il campo d'applicazione della legislazione per garantire protezione paneuropea alle vittime di tutti i crimini, non soltanto quelli di genere. La maggior parte delle misure di protezione è sì assicurata alle vittime della violenza di genere, ma un OPE può coprire le vittime anche di altre tipologie criminali.
Le nuove regole si applicheranno quindi a vittime o possibili vittime che hanno bisogno di protezione "contro un'azione criminale di un'altra persona che potrebbe, in qualsiasi modo, mettere in pericolo la loro vita e la loro integrità fisica, psicologica e sessuale [...] così come la loro libertà e dignità personale". Questi crimini possono cioè includere molestie, rapimento, stalking e "altre forme di coercizione indiretta".
"In poche parole renderemo più facili gli spostamenti delle vittime e ostacoleremo i movimenti dei loro aggressori. Oggi abbiamo fatto un importante passo in avanti verso la protezione di chi ne ha bisogno" ha detto la relatrice per la commissione diritti delle donne Teresa Jiménez-Becerril Barrio (PPE, ES). "La protezione adesso non avrà confini. Ci sono migliaia di vittime che ora saranno libere di vivere in pace" ha aggiunto la relatrice per la commissione libertà civili Carmen Romero López (S&D, ES).
Tenere lontani gli aggressori
Quando a una persona sarà garantita protezione in uno degli Stati membri, secondo le regole nazionali, lui o lei potrà richiedere un OPE per estendere questa protezione a un altro paese dell'UE, in cui lui o lei ha deciso di andare (o si è già recato/a). Sarà poi le autorità del paese di origine ad avere il compito di rilasciare l'OPE e trasmetterlo all'altro paese.
L'OPE potrà essere concesso solo se l'aggressore, identificato, è stato bandito dalle autorità del paese di origine, da tutti i posti in cui la persona protetta è residente o in quelli in cui si sposta, e anche se le restrizioni sono imposte contro qualsiasi forma di contatto o avvicinamento dell'aggressore alla persona sotto protezione.
Proteggere i parenti delle vittime
Grazie al Parlamento, l'OPE potrà essere anche richiesto per salvaguardare i parenti di un beneficiario dell'Ordine di protezione europeo.
Una nuova legislazione per le procedure civili
L'OPE per le procedure penali sarà completato con una legislazione separata che riguarderà le questioni civili. A questo scopo la Commissione europea ha proposto nel maggio scorso un regolamento sul mutuo riconoscimento della protezione offerta dalla legislazione civile che sarà approvata da Parlamento e Consiglio. La combinazione dei due strumenti dovrebbe coprire la più ampia gamma possibile di misure di protezione per le vittime emanate nei diversi Stati membri.
Procedura: codecisione, seconda lettura (accordo)
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Federico DE GIROLAMO
mercoledì 14 dicembre 2011
20 settimane di congedo di maternità con stipendio pieno difficile per gli Stati membri, dice la presidenza polacca
[Bruxelles, 09 Dicembre 2011] La presidenza polacca dell'UE ha delineato i progressi compiuti negli ultimi mesi nei negoziati per il rinnovo della direttiva sul congedo per maternità. La presidenza ha concluso che è diventato chiarissimo che il periodo di 20 settimane di congedo di maternità con stipendio pieno è inaccettabile per il Consiglio.
La presidenza polacca aveva deciso di concentrare i lavori del Consiglio sulla direttiva sulla durata del congedo di maternità e sul livello di indennità di maternità. Inoltre, la Presidenza aveva esplorato la possibilità di votare sulla direttiva sulla base di un voto a maggioranza qualificata al posto del voto all'unanimità.
Sulla base delle discussioni della riunione informale dei ministri della parità di genere a Cracovia il 21 ottobre, la Presidenza ha tratto le seguenti conclusioni:
- il congedo di maternità (anche inferiore a 20 settimane) con stipendio pieno, non è stato sostenuto;
- considerare un ulteriore pagamento a livello di indennità di malattia è stata l'opzione che ha ottenuto il maggior sostegno da parte delle delegazioni. C'è stato anche qualche supporto per una scelta che comporta un assegno di maternità, come base per ulteriori discussioni;
- mentre alcune delegazioni ritengono la clausola "passerella" (voto a maggioranza qualificata, invece di voto all'unanimità) un'opzione interessante, ci sono stati altri che non hanno accettato questo approccio.
Secondo la presidenza polacca molti stati membri hanno considerato la discussione prematura e in alcuni casi non praticabile nella situazione economica attuale.
Il Consiglio adotta raccomandazioni sulla conciliazione tra lavoro e vita familiare
[Bruxelles, 09 Dicembre 2011] Il 01 dicembre i ministri per l’Occupazione e gli affari sociali hanno adottato l'ennesima serie di raccomandazioni sulla conciliazione tra lavoro e vita familiare. Sapranno finalmente queste raccomandazioni portare ad azioni concrete ed il progressivo raggiungimento dell'uguaglianza tra i due sessi?
Le conclusioni del Consiglio su “ la conciliazione tra lavoro e vita familiare come presupposto per la partecipazione paritaria al mercato del lavoro” è un appello agli Stati membri dell’UE a:
- intensificare le misure per raggiungere gli obiettivi di assistenza all'infanzia di Barcellona
- incoraggiare gli uomini a condividere le responsabilità familiari e domestiche con le donne
- accelerare i progressi nel fornire assistenza formale di qualità per familiari a carico
- incoraggiare i datori di lavoro ad adottare misure per famiglie
- prendere in considerazione gli aspetti della parità di genere nella pianificazione delle disposizioni del congedo parentale
- combattere gli stereotipi di genere legati al lavoro e alla vita familiare.
Il Consiglio invita sia gli Stati membri che la Commissione a garantire che i finanziamenti dell'Unione europea, in particolare i Fondi strutturali, siano utilizzati per questi scopi.
Gli Stati membri dell'UE hanno discusso intensamente sulla conciliazione tra lavoro e vita familiare negli ultimi 12 mesi, la questione è stata tra le priorità sia del presidente dell’UE ungherese che di quello polacco. Nel giugno 2011, il Consiglio ha adottato conclusioni affrontando la riconciliazione nel contesto del cambiamento demografico.
La EWL attende che gli Stati membri e la Commissione rendano operative le conclusioni per dare un segnale chiaro di progressione nel prossimo anno. Politiche di conciliazione che hanno maggiore uguaglianza di genere come loro esito richiedono interventi, non solo parole. L’avanzamento verso l’adozione della direttiva sulla maternità sarebbe il primo passo verso questo obiettivo.
Leggi le conclusioni qui .
Francia e Spagna fanno i migliori progressi in materia di donne nei comitati per le quote
[Bruxelles, 09 dicembre 2011] Un recente rapporto dell’Amministrazione Aziendale Internazionale delle donne sulle donne nei consigli di amministrazione delle 200 più grandi aziende del mondo dimostra che i paesi europei che hanno adottato le quote per aumentare il numero di donne nei consigli di amministrazione si stanno muovendo in avanti nel cambiamento del volto della leadership aziendale.
Il rapporto colloca al primo posto la Francia per il più rapido tasso di crescita, mentre si muoveva dal 7,2% di presenze femminili nel settore del consiglio di amministrazione nel 2004 al 20,1% nel 2011. Al secondo posto c’è la Spagna, la cui legge sulle quote - approvata nel 2007 - ha contribuito ad aumentare la rappresentanza delle donne negli organi sociali dall’1,9% del 2004 al 9,2% attualmente. Entrambi i paesi sono tra quelli in Europa che hanno approvato leggi in favore delle quote, così come la Norvegia, Islanda, Belgio e Paesi Bassi. In Asia, la Malaysia ha recentemente adottato una legge simile.
Mentre le quote stanno cominciando a rompere il soffitto della sala di vetro del consiglio in alcuni paesi europei, la percentuale media di posti nel consiglio detenuti da donne nel Fortune Global 200 companies rimane un triste 13,8%.
Le aziende del Fortune Global 200 companies con più alta percentuale di dirigenti donne sono negli Stati Uniti al dettaglio Procter & Gamble (45,6%), seguita dall’azienda sanitaria statunitense Wellpoint (41,7%) e della Norvegia Statoil (40%). Altre imprese europee incluse nella Top Ten sono Deutsche Bank (35%) e France Telecom (33,3%)
Fortune Global 200 aziende con più alta percentuale di dirigenti donne
- Procter & Gamble (USA) - 45,6%
- Wellpoint (USA) - 41,7%
- Statoil Hydro (Norvegia) - 40%
- General Motors (USA) - 36,4%
- Target (USA) - 36,4%
- Wells Fargo (USA) - 35,7%
- HP (USA) - 35,7%
- Deutsche Bank (Germania) - 35%
- France Telecom (Francia) - 33,3%10.
- PepsiCo (USA) - 33,3%
- McKesson (USA) - 33,3%
- BNP Paribas (Francia) - 31,3%
- Société Générale (Francia) - 31,3%
- Dow Chemical (USA) - 30,8%
- Deutsche Post (Germania) - 30%
- Intel (USA) - 30%
Risultati e modulo d'ordine per il Rapporto 2011 sulla CWDI Fortune Global 200 disponibile qui .
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