I progressi compiuti nell'aumento del numero di donne negli incarichi superiori nelle imprese e nel ridurre il divario retributivo tra i sessi, rimangono tra le grandi sfide e la situazione delle donne nel mercato del lavoro è peggiorata, rivela la recente relazione annuale sulla parità tra i sessi della Commissione Europea. La relazione conclude che il miglioramento della parità tra donne e uomini è essenziale per la risposta dell'UE alla crisi economica attuale.
La relazione esamina i progressi nel corso dell'ultimo anno per affrontare le rimanenti lacune tra donne e uomini in materia di occupazione, nell'economia e nella società in generale. La maggior parte dei cambiamenti sono a partire dal 2010, il che significa che il pieno impatto della crisi e le misure di austerità non li rendono ancora visibili. Tuttavia, un confronto con la relazione della Commissione rispetto all'anno precedente rivela sviluppi relativi.
Il rapporto rivela che il tasso di occupazione femminile è leggermente diminuito (dal 62,5% al 62,1%) e si riscontra una percentuale maggiore di donne che lavorano a tempo parziale. Nei posti di lavoro equivalenti a tempo pieno, è impegnata in media meno del 50% della forza lavoro femminile nei paesi dell'UE.
I nuovi dati rivelano che le responsabilità di cura hanno un impatto sempre più negativo sull'occupazione femminile. In media nell'UE il tasso di occupazione delle donne diminuisce ora di 12,1 punti percentuali quando nascono figli (11,4% nella precedente relazione). Il numero di donne che sono inattive o che lavorano part-time, a causa della mancanza di responsabilità di cura, è aumentato dal 27,9% al 28,3%. La situazione delle donne con responsabilità di cura è peggiorata sensibilmente in Slovenia (53,4% inattivi o part-time rispetto al 40,2%) e in Bulgaria (31,3% rispetto al 17,9%).
Su una nota positiva, il divario retributivo tra i sessi si è ridotto leggermente in tutta l'UE. In media, le donne guadagnano il 16,4% in meno rispetto agli uomini per ogni ora lavorata (. Il divario retributivo tra i sessi è causata da molteplici fattori quali la segregazione del mercato del lavoro e le differenze nelle scelte educative.
Attività della Commissione Europea nel 2011
Il rapporto elenca anche le misure adottate dalla Commissione Europea nelle cinque aree chiave di genere nella strategia globale dell'Unione Europea per il periodo 2010-2015, sulla parità, vale a dire: l'economia, la parità salariale, il processo decisionale, la violenza di genere e la parità di genere al di fuori dell'UE .
La Commissione ha sollevato la consapevolezza e ha fatto proposte di possibili soluzioni al divario retributivo tra i sessi attraverso la seconda Giornata Europea della Parità Retributiva. La lentezza dei progressi nella riduzione del divario di genere nei consigli di amministrazione della società ha portato la Commissione ad avviare una consultazione pubblica sulle possibili misure a livello UE per affrontare il problema, che rischia di frenare l'innovazione e la crescita in Europa.
Infine, la Commissione ha compiuto un passo importante verso l'obiettivo di porre fine alla violenza di genere, proponendo un pacchetto di misure per rafforzare i diritti delle vittime della criminalità. Ciò ha comportato una serie di misure specificamente volte ad aiutare le donne vittime della violenza domestica.
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Leggi il comunicato stampa della Commissione europea: http://ec.europa.eu/justice/newsroo ...