Regno Unito – David Cameron non esclude quote di genere per consigli di amministrazione

[BBC, Londra, 09 febbraio 2012] David Cameron, il primo ministro britannico, ha detto che non si esclude “l’utilizzo di quote" come un modo per far arrivare più donne nei posti di lavoro dirigenziali superiori.

In un vertice in Svezia, il premier ha detto di voler "accelerare" l'arrivo di un maggior numero di donne nei consigli di amministrazione delle principali aziende del Regno Unito, preferibilmente senza ricorrere alle quote.

Un rapporto commissionato dal governo ha esortato le imprese ad aumentare a più del doppio il numero di donne nei comitati entro il 2015.

La ricerca suggerisce che la percentuale di dirigenti donne al FTSE di 100 aziende è passata dal 12,5% nel 2010 al 15%.

David Cameron ha detto che i leader dei paesi nordici e baltici sono stati i precursori "aprendo la strada in Europa" al tema delle donne in posti di lavoro dirigenziali. In Svezia, le donne erano in possesso di un quarto dei posti nei consigli di amministrazione. In Norvegia, dove le quote sono entrate in vigore nel 2008, l’ammontare dei posti è del 40%.

Durante una discussione il Primo Ministro ha citato la cifra del 30% come un probabile traguardo per le donne nei comitati britannici.

Ha detto che vorrebbe incrementare il numero “preferibilmente senza quote”, ma ha anche detto che non le esclude “se non possiamo arrivarci con altri mezzi”.

Ha detto al meeting con altri otto leader europei che "la verità è schiacciante, le imprese e i paesi funzionano meglio se si dispone di uomini e donne che lavorano insieme ai vertici".

Protezione di promozione per le donne e incoraggiare l'imprenditoria femminile è uno dei due temi chiave del vertice del Nord Future Forum di Stoccolma, frequentato da paesi al di fuori della zona euro.

In precedenza David Cameron ha detto che la strategia di mettere più donne a ricoprire ruoli di business" non è semplicemente una questione di pari opportunità, si tratta di efficacia".

"L'evidenza è che c'è una correlazione positiva tra le donne nella leadership e performance migliori di business, quindi se non riusciamo a sbloccare il potenziale delle donne nel mercato del lavoro, siamo non solo, in difetto di tali individui, ma stiamo anche affossando la nostra intera economia. "

"Vorrei prendere spunto dalle idee di Stoccolma e provare a portarle a Londra per cercare di capire se  possono esserci utili per aumentare il numero di donne nei consigli di amministrazione, aumentando i profitti e contribuendo alla crescita economica, ne abbiamo tutti urgente bisogno."

'Parole calorose’

Downing Street in seguito ha dichiarato che il governo non aveva intenzione di introdurre le quote e voleva che la spinta venisse dalle imprese.

Il portavoce del primo ministro ha aggiunto che il governo stava lavorando con le imprese per favorire la promozione delle donne.

Ma Dave Prentis, segretario generale Unison, ha detto “le calorose parole di Mr. Cameron non prenderanno in giro le donne".

"Le cifre della disoccupazione non mentono - mostrano come le donne sono le più duramente colpite da pesanti perdite del settore pubblico di lavoro e dalla mancanza di crescita occupazione nel settore privato. I tagli hanno anche privato le donne della cura dell’infanzia a basso costo su cui fanno affidamento per rimanere nel lavoro. "

Tra la delegazione britannica a Stoccolma c’era il capo del Downing Street’s Behavioural Insight Team - meglio conosciuto come l'unità "Nudge" - David Halpern.

La teoria del Nudge è vista come un modo per incoraggiare il cambiamento comportamentale senza ricorrere a divieti o ad una maggiore regolamentazione. Il corrispondente politico della BBC Robin Brant ha detto che era chiaramente il percorso migliore che il governo doveva seguire per far arrivare più donne nei consigli.

Un libro pubblicato da due deputati conservatori, tra cui Matthew Hancock, uno stretto alleato del cancelliere George Osborne - hanno richiesto un obiettivo del 30% sostenuto da sanzioni imposte dallo Stato, se il progresso non dovesse essere raggiunto in tempi brevi.

Ma il ministro Theresa May, che è anche ministro per le donne e l’uguaglianza, ha dichiarato recentemente: “il modo migliore per ottenere il cambiamento è di farlo in modo che non imponga una quota in una società, ma incoraggi le persone a riconoscere i talenti all’interno di tali realtà”.

Ha detto che il governo stava monitorando i progressi compiuti e che "bisogna lavorare con le aziende per incoraggiarle ad usare tutti i talenti al loro interno".