[IPS, 14 novembre 2011] Mentre i rapporti sulla parità di genere sono migliorati nell’85% dei paesi, negli ultimi sei anni la partecipazione economica e politica delle donne non è riuscita a corrispondere al costante progresso della sanità e dell'istruzione, dice un nuovo rapporto del World Economic Forum.
Da Sandra Siagian
Il rapporto "Global Gender Gap", compilato da Ricardo Hausmann dell'Università di Harvard, Laura Tyson presso la University of California, Berkeley e Saadia Zahidi dal World Economic Forum, illustra la disparità di genere e il divario tra uomini e donne di 135 paesi.
Utilizzando un indice internazionale e dati provenienti da diverse organizzazioni come l'Organizzazione Internazionale del Lavoro, il Programma delle Nazioni Unite per lo Sviluppo e l'Organizzazione mondiale della Sanità, il rapporto misura la percentuale del divario tra uomini e donne attraverso criteri economici, politici, educativi e sanitari.
In media i settori della salute e dell’istruzione presentano il più forte tasso di progresso, con il 96% del divario eliminato per il settore della salute e il 93% per quello dell’istruzione. Per la partecipazione economica invece il divario è stato sanato solo al 59% e per quella politica solo il 18%.
"Mentre è incoraggiante notare che le lacune dell'istruzione e della salute tra i sessi sembrano essere sempre meno profonde, lo stesso non vale per le lacune nella partecipazione economica e politica ed è importante notare che la parità di accesso all'istruzione di per sé non risolve il problemi di disuguaglianza di genere ", ha detto alla IPS Yasmeen Hassan, direttore globale a Equality Now di New York.
"In effetti, i sistemi di istruzione possono perpetuare e contribuire al rafforzamento degli stereotipi di genere e delle pratiche che promuovono la disuguaglianza di genere", ha detto. "Non mi sorprende che molti paesi sono regrediti sulla parità di genere. La recessione economica mondiale e i fondamentalismi in aumento hanno portato ad un senso di insicurezza che si manifesta in una rinascita di valori e di sistemi patriarcali ed in una riduzione dei diritti delle donne e delle loro libertà".
Variazione in crescita
Il World Economic Forum ha lasciato il primo rapporto nel 2006, per affrontare la necessità di una misura coerente per la parità di genere per monitorare il progresso di un paese nel corso del tempo. Questa edizione mette in evidenza le tendenze degli ultimi sei anni e analizza le politiche nazionali atte a favorire la partecipazione femminile della forza lavoro.
“I divari di genere minori sono direttamente correlati ad una maggior competitività economica”, ha affermato Zahidi, coautrice del rapporto e senior director di World Economic Forum’s Women Leaders and Gender Parity Programme. "Con l'attenzione del mondo sulla creazione dell’occupazione e della crescita economica, la parità di genere è la chiave per sbloccare potenziali economie."
Sulla base delle informazioni provenienti da 60 paesi, 88% dei paesi hanno una legislazione che vieta la discriminazione di genere sul posto di lavoro e meno del 45% dispone di uno strumento nazionale di benchmarking.
Hausmann, una relatrice, co-autrice e direttrice del Centro per lo Sviluppo Internazionale della Harvard University, ha detto che il mondo ha fatto molta strada, ma c'era ancora un lungo percorso davanti.
"In America Latina, le donne hanno più scolarizzazione rispetto agli uomini, ma il matrimonio e la maternità non sono ancora compatibili con una piena partecipazione economica e politica, nella società, delle donne", ha detto Hausmann.
Disparità di genere
Finlandia, Islanda, Norvegia e Svezia, che sono ai primi posti, hanno diminuito tra l’80 e l’85% i loro divari di genere, mentre lo Yemen è l’ultimo paese nella classifica, in quanto ha avuto una diminuzione di divario di genere inferiore al 50%.
Il divario di genere è peggiorato in Nigeria, Mali, Colombia, Tanzania e El Salvador. Mali, che ora si trova al 132 posto, era ottantunesimo fino sei anni fa, e il gap di genere del paese è oggi inferiore al 60% e la presenza nella politica delle donne è solo il 10%.
Mentre le donne detengono meno del 20% di tutte le posizioni decisionali a livello nazionale, il rapporto ha rivelato dei piccoli progressi per alcuni paesi.
Thailandia, è al sessantesimo posto, il suo primo ministro è donna, rimane in una buona posizione con le donne che costituiscono oltre la metà delle iscritte nella scuola terziaria e c’è un’alta partecipazione complessiva delle donne come forza lavoro.
Burundi, è ventiquattresimo, è stato l'unico paese dove il tasso di partecipazione nel mercato del lavoro delle donne è stata più elevata rispetto agli uomini. In Africa, il Lesotho si trova al nono posto nella lista ed è stato l'unico paese a non avere il gap nel settore dell’istruzione o della salute, insieme a Belize e alle Filippine, unici PVS ad essere in una posizione stabile.
Azioni future
Gli autori del rapporto sottolineano che una delle cause determinanti, che stabiliscono la competitività di un Paese, è data dal talento umano (competenze, istruzione e produzione di forza lavoro). Detto questo, raccomandano i responsabili politici a lottare per l'uguaglianza di genere in ogni paese per massimizzare la competitività e potenzialità del loro sviluppo, di dare alle donne gli stessi diritti, responsabilità e opportunità date agli uomini.
"il divario di genere si chiude quando i paesi riconoscono gli imperativi economici e sociali. Con le giuste politiche, il cambiamento può avvenire molto rapidamente", hanno detto la coautrice del rapporto Tyson, e Angela Chan Professore di Management, la Haas School of Business, University of California di Berkeley, USA.
Anche se non si vogliono stabilire priorità per i paesi, gli autori, invece che fornire una serie di dati per tracciare le lacune degli stessi, stabiliscono delle priorità nei contesti economici, politici e culturali, per cercare le migliori pratiche e modelli di ruolo per integrare la parità di genere.
"Un mondo dove le donne rappresentano meno del 20% dei decisori globali è un mondo che non sfrutta una grande opportunità per la crescita e ignora un serbatoio potenziale non sfruttato", ha detto Klaus Schwab, fondatore e presidente del World Economic Forum.
Hassan dice che il rapporto deve affrontare anche l'empowerment delle donne all'interno dei sistemi patriarcali - non solo l'accesso.
"Quello che il rapporto non prende in considerazione è l'esistenza di pratiche culturali e di atteggiamenti, di leggi discriminatorie e politiche che potrebbero scoraggiare o vietare alle donne di partecipare in campo economico e politico, che continuano ad abbracciare una visione mascilista", ha detto all'IPS. “Così, mentre più donne possono avere un accesso più equo all’istruzione ed alla sanità, non possono essere in grado di partecipare alla vita economica e politica del proprio Paese”.
Il report può essere scaricato qui .